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          歡迎訪問"貴州路橋集團"官方網站 2021年01月04日
          魯班獎、詹天佑獎、李春獎獎杯
          毛澤東談如何愛護干部
          發布時間 :  文章作者:王黎鋒 信息來源 :  貴州路橋集團有限公司 130次閱讀
                 敢擔當善作為,不負新時代。打造忠誠、干凈、擔當的黨員干部隊伍,需要在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷。在1938年10月召開的中國共產黨第六屆中央委員會第六次全體會議上,毛澤東就指出,我們黨已經涌出并正在繼續涌出很多的積極分子,我們的責任就在于組織他們、培養他們、愛護他們,并善于使用他們。
           “政治路線確定之后,干部就是決定的因素。”毛澤東提出必須善于愛護干部,并提出五條辦法:一是指導他們,讓他們放手工作,敢于負責,同時要適時地給以指示,在黨的政治路線下發揮創造性。二是提高他們、教育他們,使其在理論上和工作能力上提高一步。三是檢查他們的工作,幫助總結經驗,發揚成績,糾正錯誤。有委托而無檢查,及至犯了嚴重的錯誤,方才加以注意,不是愛護干部的辦法。四是對于犯錯誤的干部,一般應采取說服的方法,幫助他們改正錯誤。只有對犯了嚴重錯誤而又不接受指導的,才采取斗爭的辦法。在這里,耐心是必要的,輕易地給人們戴上“機會主義”的大帽子,輕易地采用“開展斗爭”的方法,是不對的。五是照顧他們的困難,對有疾病、生活、家庭困難的干部,必須在可能限度內用心給以照顧。
             一年之計,莫如樹谷;十年之計,莫如樹木;終身之計,莫如樹人。堅持嚴管與厚愛相結合選拔培養教育干部,是我們黨的重要經驗。當前,面對艱巨繁重的改革發展任務,迫切需要一大批敢作為、會作為、善作為的“尖兵”“闖將”沖鋒陷陣,勇于啃硬骨頭、敢于涉險灘、善于打攻堅戰。這就需要各級黨組織拿出感情、傾注時間、找到辦法,以愛才護才的堅定擔當和實際舉措當好他們的堅強后盾。
            提供舞臺、鼓勵作為,是對干部最大的支持;讓吃苦者不吃虧、流汗者不流淚,是對干部最大的關愛。加強黨內激勵關懷幫扶,建立完善的素質培養體系、知事識人體系、選拔任用體系、從嚴管理體系、正向激勵體系,及時了解掌握干部的思想動態、工作情況、有關訴求、實際困難,從選拔任用、支持干事、談心交流、幫扶助困等方面細化政策舉措,并把這些措施落實到具體人、具體事、具體工作,方能激發干部干事創業的內生動力,讓新時代的“真金勁草”脫穎而出。

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